Close
Отправить запрос на запись
Имя Фамилия
Ваш телефон
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Оставьте свой телефон и мы свяжемся с вами
или вы можете сами позвонить нам
+78462111711
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
многопрофильная клиника постникова
19.04.2022

Правила внутреннего
трудового распорядка

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Многопрофильной клинике Постникова (ООО «Центр комплексной стоматологии»).
Все работники, независимо от должностного положения, обязаны соблюдать их в своей повседневной работе.
Работнику до подписания трудового договора предоставляется возможность ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор - соглашение между Клиникой и работником, в соответствии с которым Клиника обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Клиники, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Клиника – работодатель, Многопрофильная клиника Постникова (Общество с ограниченной ответственностью «Центр комплексной стоматологии» ОГРН 1046300770823).
Работник – физическое лицо, заключившее с Работодателем трудовой договор, либо фактически допущенное к работе до заключения трудового договора.
Медицинский работник - физическое лицо, в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление профессиональной деятельности по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Прием на работу оформляется Трудовым договором. Дата, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, указывается в трудовом договоре. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не указано в самом Трудовом договоре. Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один - для работника, второй - для Работодателя, с подписью работника о получении им экземпляра договора.
Для заключения трудового договора Работник предоставляет Клинике документы в подлиннике и копии:
  • паспорт гражданина РФ (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • сведения о трудовой деятельности с последнего места работы (форма СТД-Р)
  • трудовую книжку (не предоставляется, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства);
  • диплом об образовании;
  • документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
  • СНИЛС (электронная форма АДИ-РЕГ или страховое свидетельство («зеленая карточка»));
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • медицинское заключение с результатами предварительного медицинского осмотра.
Работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок в целях проверки соответствия поручаемой работе сроком три месяца, если иное не указано в Трудовом договоре.
Во время испытательного срока Клиника или Работник вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив об этом за три дня в письменном виде с указанием причины.
Испытательный срок не устанавливается:
  • беременным женщинам,
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (или другим лицам, воспитывающим детей без матери);
  • лицам младше восемнадцати лет;
  • лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (среднего или высшего);
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • при срочном трудовом договоре на срок до двух месяцев.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (и условиям, предусмотренным коллективным договором);
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией посредством внесения предложений по улучшению работы; обращения за информацией, защитой своих трудовых прав, разрешения спора непосредственно к руководителю организации на личном приеме, письменным обращением на сайте https://cks-samara.ru;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • обязательное социальное страхование.
  • запрашивать сведения о своей трудовой деятельности (форма СТД-Р) в период работы посредством подачи заявления на адрес электронной почты: c-k-s@yandex.ru и получать их в течение трех рабочих дней на указанный в заявлении адрес
Работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, указанные в Трудовом договоре;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу Клиники и других работников;
  • незамедлительно сообщить руководству Клиники либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Клиники.
  • проходить предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр и далее ежегодно периодический
  • при наступлении временной нетрудоспособности незамедлительно направить номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) на адрес электронной почты: c-k-s@yandex.ru (возможно в виде скана или фото),
  • независимо от должностного положения проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с пациентами и посетителями.

Медицинские работники обязаны:
  • Соблюдать Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации (принятого Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 5 октября 2012 г.), принципы этики и деонтологии в своей профессиональной деятельности.
  • Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностной инструкцией, служебными и должностными обязанностями.
  • Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в установленном Минздравом РФ порядке и сроки;
  • Сообщать уполномоченному лицу Работодателя информацию обо всех побочных действиях, нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов и медицинских изделий.
  • Соблюдать ограничения, налагаемые Федеральным законом №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» на медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности (статья 74):
- НЕ принимать от Компаний, связанных с оборотом лекарственных препаратов, подарки, денежные средства, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, связанных с лекарственными препаратами.
- НЕ заключать с Компанией, связанной с лекарственными средствами, соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий.
- НЕ получать от Компании, связанной с лекарственными средствами, образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам.
- Предоставлять при назначении курса лечения пациенту достоверную и полную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов,
- НЕ осуществлять прием представителей Компаний, связанных с лекарственными препаратами.
- НЕ выдавать рецепты на лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КЛИНИКИ
Клиника имеет право:
  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящим Правилами;
  • Создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
  • Заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Клиника обязана:
  • Соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор по требованию работников;
  • Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • Рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
  • Предоставить работнику сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в период работы по его заявлению не позднее трех рабочих дней, и при увольнении — в день прекращения трудового договора.
  • Отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты
  • Создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, выполнять гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами
  • Проводить за свой счет профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности
ГАРАНТИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
Дополнительные права, установленные работникам Трудовым кодексом, и гарантируемые предоставлением Клиникой, устанавливаются:
  1. Беременным женщинам
  2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет
  3. Работникам, воспитывающем детей-инвалидов до 18 лет
  4. Работникам от 16 до 18 лет
  5. Работникам, совмещающим работу с обучением
1. Беременным женщинам гарантируются:
  • перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (при их наличии), с сохранением среднего заработка, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению;
  • отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов по их заявлению и на основании выданного врачом листка нетрудоспособности;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию
  • запрещение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки.
2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, гарантируются:
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению женщины;
  • перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения возраста ребенка 1,5 лет по их заявлению;
  • включающиеся в рабочее время дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее одного часа по заявлению работающей женщины до достижения возраста ребенка 1,5 лет;
  • исключительно с письменного согласия женщины направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные.
3. Работникам, воспитывающем детей-инвалидов до 18 лет, гарантируются:
  • предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048;
  • предоставление в любое удобное для работника время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • исключительно с письменного согласия работника направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные.
4. Работникам от 16 до 18 лет гарантируются:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
  • запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • сокращенная продолжительность рабочего дня - 35 часов в неделю
5. Работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании Справки-вызова, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368
Работникам, совмещающим работу с получением впервые высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам по заочной и очно-заочной формам, гарантируются:
  • дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • отпуск без сохранения заработной платы от 15 календарных дней до 4 месяцев в соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ;
  • сокращенная на 7 часов рабочая неделя на срок до 10 учебных месяцев с выплатой 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ, путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, осваивающим впервые программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, гарантируются:
  • дополнительные отпуска 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка, не включая время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка и оплатой проезда Клиникой;
  • один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;
  • дополнительный отпуск соискателю ученой степени кандидата наук три месяца с сохранением среднего заработка;
  • дополнительный отпуск соискателю ученой степени доктора наук шесть месяцев с сохранением среднего заработка;
Работникам, совмещающим работу с получением впервые среднего профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, гарантируются:
  • дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
  • дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
  • отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней для вступительных экзаменов, 10 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, 2 месяца для прохождения итоговой аттестации;
  • сокращенная на 7 часов рабочая неделя в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации с оплатой 50 процентов среднего заработка (но не ниже МРОТ), путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Работникам, осваивающим впервые имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, гарантируются:
  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования 9 календарных, по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня;
  • сокращенная на один рабочий день рабочая неделя или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) с оплатой 50 процентов среднего заработка (но не ниже МРОТ).
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КЛИНИКИ И РАБОТНИКА
    Ответственность Клиники перед Работником
    • За ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель выплачивает компенсацию в размере рыночной стоимости имущества или при согласии работника возмещает ущерб в натуре. Для возмещения ущерба работник обращается к работодателю с заявлением. Работодатель рассматривает заявление в 10дневный срок и извещает работника о принятом решении.
    • За нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Ответственность работника перед Клиникой
    • За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию - замечание, выговор, увольнение - в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    • При причинении материального ущерба работодателю работник возмещает прямой действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, либо в полном размере причиненного ущерба в случаях:
    • причинения ущерба работником при исполнении им трудовой функции осуществления расчетов за услуги, товары
    • приёма на хранение, обработки, хранения, учета, выдачи материальных ценностей - на основании договора о полной материальной ответственности;
    • умышленного причинения ущерба;
    • причинения ущерба в состоянии опьянения, в результате преступных действий или административного правонарушения;
    • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (врачебную, коммерческую);
    • причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
    • Возмещение затрат, связанных с обучением работника, при его увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в Ученическом договоре, производится работником в размере пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
      РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
      Режим работы (рабочего времени) Работника предусматривает:
      • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
      • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
      • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
      • время начала и окончания работы,
      • время перерывов в работе,
      • число смен в сутки,
      • чередование рабочих и нерабочих дней.
      Общий режим работы Клиники:
      • понедельник - пятница с 8 часов до 20 часов, суббота, воскресенье – с 9 часов до 15 часов.
      Нормальная продолжительность рабочей недели
      • 40 часов в неделю.
      Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
      • медицинским работникам - 39 часов;
      • медицинским работникам при работе, непосредственно связанной с рентгенодиагностикой, флюорографией и работе на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем - 30 часов;
      • врачам, осуществляющим исключительно амбулаторный прием больных - 33 часа;
      • врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-ортопедам, врачам-стоматологам-ортодонтам, врачам-стоматологам детским, врачам-стоматологам-терапевтам, зубным врачам, зубным техникам - 33 часа;
      • медицинских работников при работе, непосредственно связанной с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением, лучевой терапией с применением бета-аппликаторов, с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ - 36 часов;
      • работникам, условия труда которых в результате спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени - 36 часов
      • работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.
      Сверхурочная (работа сверх установленной продолжительности рабочего времени) возможна только с письменного согласия работника.

      Сменный режим работы (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) устанавливается:
      • медицинскому регистратору - 2 дня рабочих и 2 дня выходных, продолжительность рабочей смены не более 12 часов, время начала и окончания работы: понедельник-пятница с 8 до 20 часов, суббота и воскресенье с 9 до 15 часов
      • врачам-специалистам - рабочий день 1-ая смена, рабочий день 2-ая смена (1-ая смена: начало работы в 8.00 часов, окончание работы в 14.00 часов; 2-ая смена: начало работы –в 14.00 часов, окончание работы – в 20.00 часов) , 2 выходных, продолжительность рабочей смены не более 6 часов
      Работа в соответствующую смену производится в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

      Суммированный учет рабочего времени за учетный период один год устанавливается:
      • медицинскому регистратору
      В целях учета продолжительности рабочего времени работодатель организовывает учет времени явки на работу, использования перерыва на обед и ухода с работы работником.

      Время отдыха работника состоит из:
      • перерывов в течение рабочего дня (смены),
      • ежедневного (междусменного) отдыха,
      • выходных дней (еженедельный непрерывный отдых),
      • нерабочих праздничных дней,
      • отпуска.
        В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
      На следующих работах по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:
      • работа медицинского регистратора;
      • работа врача-специалиста
      Работнику, выполняющему указанные работы, предоставляется время для отдыха и приема пищи в рабочее время, в комнате отдыха персонала продолжительностью 30 минут. Время начала и окончания определяется на усмотрение работника. На это время устанавливается технический перерыв.

      Ежедневный (междусменный) отдых работнику устанавливается вдвое больше продолжительности рабочего дня.
      Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов.
      • При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, при сменном графике работы - в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности.
      • Работникам старше 40 лет предоставляются дополнительно выходные дни для прохождения ежегодной диспансеризации:
      • перенесшим COVID-19 – 3 дня;
      • остальным – 1 день.
      Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка
      • продолжительностью 28 календарных дней.
      • в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.
      • за первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы.
      Для составления графика отпусков на следующий календарный год работник сообщает непосредственному руководителю или в отдел кадров о желаемых месяцах отпуска и продолжительности каждой его части (28/0, 14/14, 14/8/6 и т.п.) в срок по 30 ноября.

      Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
      • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 7 календарных дней;
      • обучающимся работникам по заочной или вечерней формах обучения в вузах для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней;
      • обучающимся работникам по заочной или вечерней формах обучения в вузах при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней,
      • обучающимся работникам по заочной или вечерней формах обучения в вузах на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
      • обучающимся работникам по заочной или вечерней формах обучения в вузах для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев.
      Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника предоставляется:
      • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
      • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
      • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
      • работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
      • в иных случаях - продолжительностью, определенной соглашением сторон.
          ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
          Заработная плата работника состоит из:
          • должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации и указывается в Трудовом договоре.
          • компенсационных выплат (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических зонах и т.п.). Компенсационные выплаты производятся в виде, размере и порядке, указанными в Трудовом договоре, ином локальном акте или приказе руководителя Клиники.
          • стимулирующих выплат (премии, иные поощрения). Стимулирующие выплаты производятся в виде, размере и порядке, указанными в Трудовом договоре, ином локальном акте или приказе руководителя Клиники.
          Сроки выплаты заработной платы:
          • 5-го числа - за вторую половину месяца (расчет)
          • 15-го числа - за первую половину месяца (аванс)
          Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

          О всех начислениях и вычетах указывается в расчетном листке, направляемом работодателем работнику по его адресу электронной почты.
          Заработная плата переводится работнику в указанную им в заявлении кредитную организацию.
          При смене кредитной организации работник уведомляет работодателя за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы
                ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
                Поощрения за успехи в работе
                Работодатель за добросовестное исполнение трудовых обязанностей поощряет работников в виде:
                • объявления благодарности,
                • выдачи премии,
                • награждения ценным подарком,
                • награждения почетной грамотой,
                • представления к званию лучшего по профессии.
                Применение поощрительных мер осуществляется на основании приказа руководителя организации.

                Дисциплинарные взыскания
                При совершении дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), работник подвергается дисциплинарному взысканию:
                • замечание,
                • выговор,
                • увольнение по определенным Трудовым кодексом основаниям:
                1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или должностной инструкции;
                2. прогула - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
                3. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии опьянения;
                4. разглашения охраняемой законом тайны (врачебной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
                5. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административных правонарушениях;
                6. нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
                7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

                По факту совершенного проступка работник предоставляет объяснительную в течение двух рабочих дней с момента получения требования о ее предоставлении.
                Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимает руководитель организации в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
                Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника в трехдневный срок с момента его издания.
                Снятие дисциплинарного взыскания производится автоматически при отсутствии в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания нового взыскания.
                Досрочно (раньше года) дисциплинарное взыскание может быть снято по ходатайству самого работника или его непосредственного руководителя.
                      ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                      Трудовой договор подлежит изменению в случаях:
                      • перевода работника на другую работу, в другую местность, для замещения временно отсутствующего работника, по медицинским показаниям в соответствии с медицинским заключением;
                      • изменения организационных или технологических условий труда при невозможности сохранения прежних условий трудового договора.
                      Изменение трудового договора допускается
                      • с письменного согласия работника. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
                      • в случаях, установленных ст.72.2 Трудового кодекса РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п., при простое, замещении отсутствующего работника - на срок до одного месяца).
                            ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                            Трудовой договор может быть прекращен:
                            1. По соглашению сторон
                            2. По инициативе Работника
                            3. По инициативе Работодателя
                            4. По обстоятельствам, независящим от сторон
                            5. При переводе работника к другому работодателя
                            6. При отказе работника
                            1. По соглашению сторон
                            • В любой момент, когда стороны решили прекратить трудовые взаимоотношения.
                            2. По инициативе Работника
                            • на основании его письменного заявления;
                            • заявление подает работник не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
                            3. По инициативе работодателя
                            • при ликвидации организации и сокращения численности или штата;
                            • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
                            • неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
                            • прогула работника;
                            • появления работника на работе в состоянии опьянения;
                            • разглашения работником коммерческой, врачебной тайны и персональных данных другого работника;
                            • совершения работником по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
                            • нарушения работником требований охраны труда;
                            • утраты доверия работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности.
                            4. По обстоятельствам, независящим от сторон
                            • призыв на военную службу,
                            • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности,
                            • смерть работника,
                            • восстановление прежнего работника,
                            • осуждение к наказанию,
                            • истечение срока действия специального права
                            5. При переводе работника к другому работодателю
                            • по письменной просьбе работника
                            6. При отказе работника
                            • от продолжения работы в связи со сменой собственника,
                            • от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
                            • от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением и отсутствии у работодателя соответствующей работы
                            • от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем


                                  ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
                                  Обработка персональных данных работника осуществляется работодателем на основании Трудового кодекса РФ и исключительно в целях исполнения трудового договора.
                                  В состав персональных данных работника входят:
                                  1. Данные из документов, предоставляемых при заключении трудового договора, содержащие информацию:
                                  • о паспортных данных,
                                  • образовании,
                                  • отношении к воинской обязанности,
                                  • семейном положении,
                                  • месте жительства,
                                  • состоянии здоровья,
                                  • предыдущих местах их работы
                                  2. Данные из личной карточки работника (форма Т-2), содержащая анкетные и биографические данные работника:
                                  • Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные;
                                  • воинский учет;
                                  • прием на работу;
                                  • переводах на другую работу;
                                  • аттестация;
                                  • повышение квалификации;
                                  • профессиональная переподготовка;
                                  • награды (поощрения), почетные звания;
                                  • отпуска;
                                  • социальные гарантии;
                                  • место жительства и контактные телефоны.

                                  Передача персональных данных третьим лицам без согласия работников производится в установленных законодательством случаях:
                                  1. при сдаче отчетности,
                                  2. на официальном сайте для проведения независимой оценки качества оказания услуг медицинской организации:
                                  • ФИО медицинского работника,
                                  • должность,
                                  • сведения из документа об образовании (уровень образования, организация, выдавшая документ об образовании, год выдачи, специальность, квалификация);
                                  • сведения из сертификата специалиста (специальность, соответствующая занимаемой должности, срок действия);
                                  • график работы и часы приема медицинского работника.
                                  Передача прочих персональных данных работников неопределенному кругу лиц (в том числе в сети интернет) возможна с согласия в письменной форме.

                                  Документы, содержащие данные работника, в единичном или сводном виде создаются и хранятся в отделе управления персоналом работодателя.


                                        Made on
                                        Tilda